どうも、SKです。
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ミイラ取りがミイラに
今回は社会保険の話
ちょっと前に話題になった
130万円の壁の引き上げ
に関してですね。
この辺の細かいこととか
存在だけ知ってるけど
中身があんまよくわかってないので、
調べる良い機会だなと
思って最近テーマとして
取り上げてます笑
130万の壁というのは、
（被保険者が）社会保険に
加入するかどうかの
ラインですね。
例
メイン収入のお父さん(社会保険加入している)
（扶養者）
パートで家計を助けるお母さん
（被扶養者）
お母さんの
年間給与収入が130万を
超えしまうと、
旦那さんの社会保険の
扶養からはずれて
自身で社会保険に加入しないと
いけないので、
源泉徴収されて
手取りが減ってしまう
んですよね。
まあ、なので、
しっかりと時間を調整して
シフトを組んでる人も多いとか、
ちなみに年間130万って
言いましたけど、
特定の条件を満たしている
場合はラインが引き下げになって
106万以上の給与収入で
社会保険の加入義務が発生するようです。
この全ての条件を
満たしていると社会保険加入義務が発動！
1週間の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が継続して2ヵ月を超えて見込まれる
賃金の月額が8.8万円以上
学生ではない（夜間の学生などは対象）
被保険者の総数が企業規模で常時101人以上の特定適用事業所に勤務（または任意特定適用事業所に勤務）
で、
この130万の壁の
引き上げを検討している
っていうニュースが
出てましたよね。
5年間は社会保険料の
負担を政府が給付する案は
どうだ？みたいな。
これは実現したら
嬉しい人も多いんじゃ
ないでしょうかね？
あと気になるのは
会社さん側の負担は
どうなるのか？
ってところですね。
社会保険って会社側と
折版して払うものでしょ？
僕はワンオペで
やってるので、
全然気にしてない数字ですけど、
組織化して
バリバリやってる友達は
支払いの金額に
『重たいぜ～』
って言ってましたね。
金額聞いたら
確かに心をエグられる
金額でしたね笑
たまに、
本せどりで組織化して
従業員雇ってって
どれくらいコストかかるか
考えるんですよ。
そのコストをまかなえる
仕入れ金額を確保するには
どうしたらいいかな～とかね。
雇った人を不幸に
してしまう可能性もあるので、
やっぱ慎重になっちゃうんですよ。
っていうのも
やっぱり自身の以前いた
会社での経験が
あるからかもしれませんね。
以前働いていた
会社は法人の会社なので
社会保険加入義務が
あったのですが、
加入させてもらえず
給与は固定で16万
肩書は『正社員』
ですが、
月に320時間労働
※時給500円
体が壊れるような
環境でしたが、
体が壊れても保証はなし。
今考えても会社の
都合のいいように使われてたな～
って思いますね。
ですが、
会社側の言い分としては
『この業界では待遇が良い方』
と言ってました。
待遇がいいかどうかは
待遇される方が決めること
なんじゃないかな？って
思いますけどね。
まぁ自分はそういう環境から
抜け出すためにせどりを
覚えたわけで、
ミイラ取りがミイラに
ならないように
気を付けないといけないなと
思っております。
ちなみに似たような言葉で
130万の壁
※所得税が発生するライン
というのも存在しています。
イメージとしては
こんな感じでしょうか？
最凶コンビ
壁兄弟(ウォールブラザーズ)
細かい数字は面倒だと
思いますが、
しっかりとシャイニングウィザード
決めていきましょうぜ！
高騰中のコミックセット
https://keepa.com/#!product/5-B09Z1YD7CJ
ギュン！って上がってますね。
どういう作品だっけ？
と思ったら
で画像検索すると
セット書籍の場合背表紙が
見れる可能性高いですよ～。
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